조직구조론 Organizational structure

경영조직을 거시적 관점에서 접근하면서 조직내 직무의 특성, 고객에 따른 grouping, 분업과 조정의 원리, 그리고 권한의 배분과 계층간, 부서간 업무의 흐름, 기능제 조직, 사업부제 조직, 혼합조직, 매트릭스 조직 같은 구조 형태와 조직설계에 관련된 이론과 사례를 연구한다.

The purpose of this course is to explore the nature of organization theory and organization design. The course deals with issues in organizational technologies and the relationship between technology and organizational structure. We will also examine how the environment influences organization design.

인적자원관리세미나 Seminar in Human Resource Management

경영조직의 구성원들이 지니고 있는 잠재적 능력을 최대한으로 발전시키고 이를 효과적으로 이용할 수 있는 관리 방안을 체계적으로 연구한다. 주요 논제로는 인적자원의 확보, 개발, 보상 및 유지와 관련된 주요 이론들이다.

The course provides graduate students with an overview of human resource management theories and practices. Objectives of this course are to encourage an understanding of issues in human resource development, recruitment and selection, career development programs, and compensation policies and schemes.

보상관리 Compensation management

기업이 근로의 대가로 지급하는 임금, 복리후생, 각종 인센티브의 형태와 지급 방법에 대해서 학습하며 보상체계가 근로자의 작업동기 유발, 직무만족에 어떤 영향을 미치는지에 대해서 이론과 실무를 겸한 분석을 실시하고 바람직한 보상시스템의 구축을 위해 필요한 요소들은 무엇인지 연구한다.

The course is designed to provide graduate students with an overview of compsation strategies and schemes in business organizations. The course covers issues in seniority-based, skill-based, competency-based, and performance-based pay and management of fringe benefits. We explore reward objectives, advantages, and disadvantages of the current pay plans implemented in organizations.

조직변화론 Organizational Change and Development

개인, 집단, 조직을 모두 개선시키는 것을 목표로 하는 조직개발은 다양한 기법들을 동원하고 있는데, 이 기법들의 장단점을 분석하고 조직유효성을 달성하는 데 공헌하는 조직개발 전략은 어떤 것인지를 이론과 사례를 중심으로 연구한다.

The course explores how organizations change and how managers direct and innovation and change process. The course focuses on organization development interventions using knowledge and techniques from the behavioral sciences to improve performance through trust, problem-solving, employee empowerment and participation, team building, sensitivity training.

국제기업의인사관리 Personal Management for International Corporation

기업의 국제활동을 수행하는 해외파견인력의 모집과 선발, 교육 및 파견, 그리고 본사에의 귀환과 재적응과 관련된 인사관리상의 제문제를 다룬다. 국내와는 사뭇 다른 해외 현지의 환경과 인사관행, 그리고 현지채용인의 문제를 효율적으로 처리하기 위한 국제적 인적자원관리의 기법과 다국적기업의 인사관리 실무에 대해 체계적으로 연구한다.

The course deals with the role of Human Resource Management in different cultural contexts and the dimensions along which cultures may differ. The course covers issues regarding the management of international employees, levels of global participation, managing expatriates in global markets: recruiting and selection, training and development, compensation and reacculturation of expatriates.

조직과 인지심리 Organization and Cognitive Psychology

인간행동을 연구하는 데 있어서 정신과정의 역할을 강조하는 인지심리학적 방법을 응용하여 조직내 개인이 기억을 바탕으로 사고하고 계획하고 주위 환경적 자극에 선택적으로 반응하는 인간의 조직내 행동을 이해, 설명, 예측하는 데 있어서 인지기능과 인지과정에 초점을 두고 학습한다. 또한, 이와 관련된 조직행동과 사회ㆍ심리적인 여러 주제들을 학습한다.

The course provides graduate students with an understanding of cognitive psychology and related issues. The course deals with issues in social perception, behavioral self-management, modern motivation theories, and decision-making styles.

조직환경론 Organizational Environment

조직과 환경간 관계를 분석하고 조직유효성과 환경, 조직전략과 환경간의 관계를 연구하는 것이 교과의 목적이다. 전략적 접근법, 문화적 접근법, 경제적 접근법, 자원의존 접근법, 조직생태학적 접근법, 사회 정책적 접근법 등 이론들을 체계적으로 학습한다.

The purpose of this course is to develop a framework for assessing environments and how organizations can respond to them. We will identify the organizational domain and the sectors that influence the organization. The course covers two major environmental forces on the organization-the need for information and the need for resources.